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2013年8月1日起，德国儿童满一周岁即可依法要求获得托幼位置。就此向“在职母亲联合会”董事会主席Cornelia Spachtholz提三个问题。

1. Spachtholz女士，您对当前德国儿童照管的条件满意吗?

设置托幼位置请求权，可谓在正确道路上迈出的一步。在将来，在整个德国，情况都将会好于此前，虽然该规定的实施仍有困难。但放眼国际，如果我们和这方面做得的范例去比较，则平均33%的幼托率是很低的。过去数十年的失误，积重难返。

2. 您是否期望在幼儿的托管位置增加后，会有更多的女性踏上工作岗位?

2007年育儿假的引入，就已经带来了劳动力市场的显著变化：女性在生育后更早地重返工作岗位，部分时间制工作增加了。扩展托幼位置将加快这一进程，而女性就业率的改变，又将提高对托幼服务的需求。正因为这个原因，各大城市对托幼位置需求的估测过少。

3. 对于希望或必须走上工作岗位的母亲来说，现在仍然存在的最大障碍是什么?

我们的努力目标是，让每个人可以按自己想要的家庭模式生活。托幼是在家庭与职业协调一致的整个构架中的重要一点，但借用医学的说法，它仅有“减轻疼痛”、却“非治愈性”的功效。即使幼儿托管位置的需求能得到满足，还存在儿童入学上的缺口。因此我们要求的是“0岁到14岁+”的照管。所有时刻表的设置都应当有利于家庭 -- 不论是日托等机构以及官方机构或服务部门的开门时间，还是公共短途交通提供的便利。目前在德国在这方面有很多尝试，这例如最近也可在我们的合作伙伴，即女性职业展会women&work上看到。