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55%的德国大型企业计划在未来的十二个月内聘用来自外国的人员。这是调研公司Bitkom Research受职业社交网站LinkedIn委托所做的一 项民意调查的结果。在该项调查中，来自德国企业的1406位人事负责人接受了调查访问。在国外招募员工的主要原因在于德国专业人才的短缺。

调查结果表明，德国的经济界对来自南欧的专业人才特别青睐。在目前招募外国专家的企业中，有超过半数的企业（56%）将眼光放到了西班牙、葡萄牙或者希腊等国家，在五分之一的这些企业中（20%），已有来自上述国家的专家进行工作。

根据调查结果，首先寻找的是来自国外的IT专业人才和财务主管。在国外招募员工的企业中希望聘请相应领域的专家到德国工作或者已经有了成功聘请经验的企业各有40%。当然，相应的人才需求几乎涵盖了企业的各个部门，26%的企业寻找市场营销专家，寻找质量经理和销售专家的各有25%，24%的企业希望聘用研发领域的员工。

“企业人事负责人对于外国的专业人才十分满意，” LinkedIn网站德国、奥地利和瑞士区域总经理 Till Kaestner 表示，“几乎所有的受访者告诉我们，这些员工能够很好地融入企业，并且取得了优异的工作业绩。”