礼节
国外面试的公司，不管公司规模大小，见面和离开的时候第一个动作就是firm handshake, 紧接着大家互相报名，个人觉得这是最基本的礼貌；接着，HR或经理会主动和你说话，put u on ease，例如：你是从哪里来的啊？做什么车的？你也就跟着说说，气氛自然就打开了。国内的公司还没有养成这个习惯，很多HR见了面p也不放一声，很不professional。
水的问题
给给面试者一杯水是最基本的礼貌。大家又不是骆驼，昨天喝的水能存起来，说那么多话，自然会渴，口渴了发挥自然会打折扣。面试时拿着个水杯是很有讲究的，比如说，再你无话可说的时候，你拿着水杯，喝一下水，往往会给你让出5-10秒的时间来整理思路。以前看过一个帖子，很有感触，有个童鞋去面试，hr给了一杯水，那个同学在发帖时对那个HR大家赞赏，说什么这个公司人性化如何如何。大家想想：其实hr她给你一杯水，其实是她应该做的事情，她没有offer 你水，是她自己的本职工作没有做好。
招聘过程
国外会提前1-3周通知你，给你几个time slot 选择。
国内面试，今天给你电话，也不问你有没有时间，就叫你明天来面试，好像就他们公司忙，我们就没有自己的时间表？我今年就因为面试时间冲突，错过几个面试。这个是对求职者，公司资源的一种浪费。
不过换一个角度，也是对你的flexibility的一种考验，你要随时准备好作战状态。另外，招聘职位就那几个，申请的人海了去了，所以造成求职者于雇主的信息不对称，权利不对称。这个也不能怪他们公司，整个教育体制的原因，我们也只能去适应社会。#p#分页标题#e#
求职者提问
这个貌似国外和国内有很大的区别。
国外：如果你问一下面试者自身的经历，比如说他为什么选择这个职位之类的，面试者会很高兴，因为有人聆听他的经历。
国内： 貌似国内的问这个问题很stupid，我有一次群面，问了面试官为什么选择这个职业。他还很不肖的笑笑，同一小组的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也没说出个所以然来。