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德语专业的迅速发展是与我国同西欧德语国家，特别是德国之间经济贸易、文化交流不断扩大的趋势相联系的。几十年来，德语专业的规模由小到大，专业内培养方向越来越明确细化，为国家建设的各条战线输送了数以百计的人才。这些人才主要分布在高校、科技、外事、外经外贸、旅游、涉外企业等部门和领域；在不同时期，受国家政策、就业环境变化等因素的影响，这种分布状况也各有侧重。

以近几年就业情况来看，约有40%的毕业生在三资企业就职，其余的则不均衡地分布在国家外事机关、科研单位、高等院校及一部分国内企业、新闻单位等。

关爱留学德国部老师表示，以近期人才供需状况看，德语人才的需求量较大，就业较为容易，特别是高层次人才供不应求。这种令人可喜状况的形成主要得益于中德两国在经济贸易、文化和旅游事业等方面加强的合作。近几年来，不仅有众多的德国企业瞄准中国市场进入中国，以独资、合资等形式投资建厂，而且国内一大批优秀企业也在积极拓展海外市场，像青岛海尔在德国的成功就是一个极好的实例。中德贸易往来更加频繁。这为未来的德语人才提供了大量的就业机会和广 阔的发展空间。文化交流也在朝这个方向发展。中国和德国都是有着丰富而悠久历史文化的国家，在两国之间的文化传播、交流中需要大量的优秀翻译人才、研究人员。另外，又一个新的突出发展趋势是：近年来到中国旅游的德国人越来越多，而国内亦有一部分人也有兴趣到德国等西欧国家观光游览，因此懂德语、了解德国社会文化的导游人才需求量大(相对而言)。

关爱留学德国部老师预见，在未来相当长的一段时期内，德语人才仍旧是需求的旺点，他们就业选择面广，收入相对较高。当然，那些有着高学历、高素质并具有某项专长(如管理才干、熟悉国际贸易)的人才将更受人们欢迎，更能适应社会发展的需要。

毕业后需要用外语进行交流的工作：

教师——到中学或高校当外语教师;

研究人员——到高校或研究所进行相应语言的研究;

翻译——到国家外事、经贸等部门从事翻译工作，但福利好;

还可以成为导游，收入也颇高;

有很大一部分人会在机关和企业中从事与外语有关的工作。

小语种在就业形势上的相近源于在就业渠道上的类似，虽然在语言结构上有诸多的不同，但在就业渠道上有很强的共性，主要集中在以下几个领域：

1.政府公务员;

2.高校教师;

3.新闻传媒机构;

4.外企和中外合资企业;

5.各省市外办;

6.外贸公司;

7.旅游公司;

8.留学培训机构;

9.文化传播公司;

10.自由职业者。

小语种的就业形式的差异，主要受以下三个方面的影响：

1.学习这种语言的人数;

2.讲这种语言的国家数量及经济情况;

3.中国与这些国家的关系，包括地缘上的和政治经济方面的。

关爱留学德国部老师表示，德语的就业形势基本处于一种稳定的状态，不会让人太惊喜，也不会让人很失望，吸收人才的主要渠道就是上面提到的10大领域，在外企吸收人才方面，德企是除日企之外表现的，尤其是汽车行业。

近几年由于留学政策的调整，德国留学处于一个低谷， 德语培训招生人数也是略有下降，感觉德语在中国不如以前那么受追捧了;不过，对德语专业的人来说，这也许是好事，少了一帮凑热闹的竞争者。