日本劳务输出的区别
时间:2014-01-14 17:27 来源:未知 作者:关爱留学日本部
现在国内的劳动力市场上盛行这一股出国工作热，在这里面的行业鱼龙混杂，尤其是日本方面的，现在就由关爱留学的老师为大家讲解一下现在的几种劳务输出方式。
一。技能研修生：此类出国劳务为最低端、收入最低、最没有人身自由而且回国之后障碍多多的一种劳务方式，因为出国后在日本的工资非常低基本是同种工人或者是留学生打工兼职收入的80%左右，而且工作时间长，主要收入以加班为主，基本收入支持自己日常生活，而且时间比较长，一般都是3年左右。最关键的是回国之后进行二次申请日本留学或者其他方面的签证的时候非常麻烦，而且签证率要比其他人低30%左右，所以不适合大多数群体，适合群体为年龄偏大，文化较低，不准备二次赴日的人员。
二。技术签证：这类出国为比较高端的技术支持，用于两国之间高等知识分子高等技术人员的交流以及现场操作，一般来说要求比较严格，要求专业方面是专家等级的水平，赴日后一般由对方企业提供日常一切费用支出。没有太严格的语言能力。
三。商务签证：一般是短期15天左右的签证时间，作用范围是公务公派、短期洽谈，在办理之初需要日方的公司、企业发放邀请函，在使馆直接进行签证。劳务方面受雇方依然属于国内，所以在薪资上只能是由国内方面。
四。劳务签证：这是目前来说最简单，也是最优的一种劳务输出方式了。关爱留学推出的一种劳务签证就是现在人气正旺的【护士留学就业】项目。没有研修签证的风险以及后果，所以没有什么二次申请的时候的危险、障碍，而且对于国内方面来说要求也是相对于以上【二、三】条中说的要简便很多，我们只需要国内的护士资格证，即可，如果有日语能力最好，如果没有的话，我们将在日本开设为期1年的免费培训，自己所需支付的只有日常生活费即可，极大的减少了家里的经济负担，而且工作没有时间限制，工资也是和日本人员工相同。而且在工作时间内没有任何人身限制，只要是自己的假期，就可以随时回国或者做其他事情，这与正常在日本留学就业的学生一样。我们护士留学就业总共所收取的办理费用以及其他费用不及技能研修生申请的一半，只有二万五千人民币，正常市面上最低级的技能研修生劳务输出的基础价格都是在5万人民币以上，所以性价比上面，在同层次劳务输出上都是不二选择。但是也是需要有一定的要求的：1、大专以上学历；2、具备中国的护士资格证。总之这是面向广大大专卫校毕业生的最佳的就业方向！
(责任编辑： )
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日本劳务输出的区别
时间:2014-01-14 17:27 来源:未知 作者:关爱留学日本部
现在国内的劳动力市场上盛行这一股出国工作热，在这里面的行业鱼龙混杂，尤其是日本方面的，现在就由关爱留学的老师为大家讲解一下现在的几种劳务输出方式。 一。技能研修生：此类出国劳务为最低端、收入最低、最没有人身自由而且回国之后障碍多多的一种劳务方式，因为出国后在日本的工资非常低基本是同种工人或者是留学生打工兼职收入的80%左右，而且工作时间长，主要收入以加班为主，基本收入支持自己日常生活，而且时间比较长，一般都是3年左右。最关键的是回国之后进行二次申请日本留学或者其他方面的签证的时候非常麻烦，而且签证率要比其他人低30%左右，所以不适合大多数群体，适合群体为年龄偏大，文化较低，不准备二次赴日的人员。 二。技术签证：这类出国为比较高端的技术支持，用于两国之间高等知识分子高等技术人员的交流以及现场操作，一般来说要求比较严格，要求专业方面是专家等级的水平，赴日后一般由对方企业提供日常一切费用支出。没有太严格的语言能力。 三。商务签证：一般是短期15天左右的签证时间，作用范围是公务公派、短期洽谈，在办理之初需要日方的公司、企业发放邀请函，在使馆直接进行签证。劳务方面受雇方依然属于国内，所以在薪资上只能是由国内方面。 四。劳务签证：这是目前来说最简单，也是最优的一种劳务输出方式了。关爱留学推出的一种劳务签证就是现在人气正旺的【护士留学就业】项目。没有研修签证的风险以及后果，所以没有什么二次申请的时候的危险、障碍，而且对于国内方面来说要求也是相对于以上【二、三】条中说的要简便很多，我们只需要国内的护士资格证，即可，如果有日语能力最好，如果没有的话，我们将在日本开设为期1年的免费培训，自己所需支付的只有日常生活费即可，极大的减少了家里的经济负担，而且工作没有时间限制，工资也是和日本人员工相同。而且在工作时间内没有任何人身限制，只要是自己的假期，就可以随时回国或者做其他事情，这与正常在日本留学就业的学生一样。我们护士留学就业总共所收取的办理费用以及其他费用不及技能研修生申请的一半，只有二万五千人民币，正常市面上最低级的技能研修生劳务输出的基础价格都是在5万人民币以上，所以性价比上面，在同层次劳务输出上都是不二选择。但是也是需要有一定的要求的：1、大专以上学历；2、具备中国的护士资格证。总之这是面向广大大专卫校毕业生的最佳的就业方向！ (责任编辑： ) |
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