随着中国GDP超过日本，跃居世界第二位，越来越焕发生机和活力的中国经济引发了全世界的关注。中国的人才也成为外国企业争相雇佣的对象，特别是近年来前往中国投资的日本企业，对中国的年轻的精英学子尤其青睐。
据日本电视台新闻24小时栏目的报道，很多日本企业都希望能借助中国经济的东风来发展自己，尤其是在人才方面表现突出。很多日企都在积极录用优秀中国大学生。
日本大型商社丰田通商与中国当地企业合资经营的丰田汽车销售店坐落在北京郊外。担任经理的钟迪就是丰田通商8年前在北京录取的人才。3年前，因其表现突出被任命为经理，担负起这一4S店的经营工作。
日企的这种选拔录用优秀人才战略不仅仅体现在“即时作战能力”上。在日本利库鲁特公司组织的日企面试会上，一群穿着朴实套装的年轻人格外引人注目。他们都是来自中国著名大学的应届毕业生。据悉，自2010年开始，日本利库鲁特公司就开始组织这种招聘活动。2011年有44家日本企业参加招聘活动，这些公司的人事负责人亲自来到中国，对这些学生进行面试。学生们通过重重选拔被录用后，将会前往日本直接进入公司总部任职。
丰田通商也参加了这一活动。面试中，来自北京第二外国语大学日语系的4年纪学生黄河表示“虽然到海外工作可能会比较辛苦，但是人就是要体验各种艰苦环境并学会克服，这样才能让自己更加强大。希望自己能够通过赴日工作这样的机会获得更好的成长”。最终，丰田通商表示将会录用通过最后面试的学生。人事部集团负责人表示“因为我们需要的是具有国际化视野的人才，所以希望员工不仅能够适应中国的工作，还能到日本甚至世界各地。所以面试中很注重学生们在这方面的意向和能力”。
黄河成功进入了复试的行列。但是，最终企业只能录用两名学生，名额非常有限。随着面试的进行，面试负责人竟突然提出了一个意想不到的问题。丰田通商·中国总代表近藤先生问道“现在我们就希望你开展销售。就卖这个圆珠笔吧。我现在1万日元卖给你，你来卖给翻译的这位女士吧”。无疑，只有卖到一万日元以上才能获得利润。公司方面希望通过这个来测试一下她的可塑性和构思能力。于是，黄河人生中的第一次营销开始了。
黄河：“这是我们特制的圆珠笔，因此售价是1万2000日元。您看如何?”
翻译小姐：“1万2000日元一支圆珠笔?有什么特殊的功能吗?”
黄河：“例如，这边有一个圆圆的东西，夜里可以发光的，可以做小灯使用。”
翻译小姐：“即便如此，1万2000日元也太贵了啊。”
黄河：“可以给您打个折的，1万1000日元吧。”
翻译小姐：“还是太贵了呢。我没那么多钱，就8000日元吧。”
黄河：“这样吧。我现在1万1000日元卖给您。不过，如果出现质量问题，或者一个月之后您不想要了，可以退货，我会退现金给您的。您看如何?”
根据统计，2011年参加招聘会的企业数是去年的两倍，而招聘会上的录用人数预计可达到150人。利库鲁特公司海外法人、首席运营官伊藤纯一表示“全球化人才是企业的共同需要。在应届生中选拔优秀人才是一个很好的途径。今后这样的趋势将会进一步加强”。
面试结束后，进入了确定内定人员的选拔考核阶段。近藤总代表表示“只在中国和日本进行面试然后就要确定人选，总觉得不够充分。真应该让应聘的学生在世界各地好好表现表现”。尽管如此，最终还是确定了两名学生。
相关负责人将公司的决定告诉了黄河：“我们已经决定录用您，希望您可以入职”。边握手致贺边对黄河表示了企业方的感受： “非常期待您的加入，您一定会成为全球化的人才的”。而黄河则表示“我会更加努力成为国际化人才的。感谢贵公司的认可”。从这次招聘会可见，日本企业灵活录用外国人才已经走上了正规轨道。