据日本新华侨报网报道，在日本的外国留学生毕业后大多都希望去东京、大阪等大都市就职，这是因为这些城市录用留学生的比率高。相对来说，地方县市的录用率就低得多了，即使有留学生希望留在毕业大学所在的县市工作，也会因为没有企业招聘而不得不“背井离乡”。为了打破这种状况，对应当地的进入海外市场企业对外国留学生人才的需求，包括福井县、石川县、富山县及新潟县在内的日本北陆地区政府、产业、学校各界开始互相联手，为留住优秀人才打造一个“产、学、官”相结合的优良就业环境。
北陆企业走进亚洲稀缺人才
近来北陆地区的企业加速进入中国等亚洲市场的步伐，而且录用外国留学生的热情也在不断高涨。石川县最近第一次出现了一家企业，从当地的石川工业高专内定了一名外国留学生。尽管总体来说招聘的人数还不多，但是已经可以很明显地看出，当地的政府、产业、学校各界互相联手打算留住优秀人才的动向。
首位被当地企业内定的留学生是在石川工业高专留学的老挝留学生，现在是电子工业科5年级学生。这名留学生获得了配电盘制造厂的别川制作所的内定。
毕业中国留学生不少愿留者少
工作机械制造公司高松机械工业在2011年春天，录用了3名中国留学生。这家公司在海外市场的销售额占到公司总销售额的4成。今年春天他们又内定了一名留学生。这家公司表示，“根据需要我们也会考虑录用泰国等东南亚国家的留学生”。
可是，这样的企业在北陆地区还不是很多。在石川县内，每年都有40～50名从北陆大学毕业，以及约三四十名从金泽大学毕业的中国留学生留在日本就职。可是，留在北陆地区的企业里就职的中国留学生人数，近几年两所大学都只有5人左右，没有太大的变化。而对其他亚洲留学生来说，在北陆地区就职就更是“门缝太窄，挤不进去”。
学校提供就业支援但经验少
与留下的学生状况成鲜明对照的是，近年来，进入亚洲市场的北陆地区的企业却在逐年增加。北陆大学的就职支援室的负责人指出，“我们是感觉到了有潜在的需求，不过因为我们在对留学生的研修以及指导方面的经验还了解不多，所以在很多地方有些犹豫难决”。
于是，当地需要留住外国优秀人才的大环境在这种“打破停滞”的思想氛围中逐渐形成。石川县铁工机电协会，收到会员企业的要求，开始在探索企业和留学生双方需求方面进行调查。北陆大学也在就职支援室安排了中国籍职员。富山县也在去年实施了意见调查，得出了“有5成的留学生希望在本县内就职”的调查结果，根据这个结果，富山县采取向县内大学派去就业顾问等做法，推出了一些针对留学生在县内企业就职的支援方策。
金泽大学的就职支援室预料相关老师介绍，“随着经济的国际化进展，大公司在录用方面不问国籍的情况已经开始突出起来。留学生里不畏惧风险勇于挑战的‘食肉动物’多，他们应该能够成为全国的‘卖方市场’”。