最近，日本相关大学开始扩大从企业接收外国研修生规模。日本各大企业为培养在海外据点的外国青年骨干，纷纷与大学合作，对外国员工实施日语培训。
据《日本经济新闻》消息，日本立命馆亚洲太平洋大学(以下简称“APU”)开始扩大接收企业研修生规模。APU近半数教师和学生为外国人，拥有多样化的文化环境。该大学约8成的课程为英日双语教学。为能够发挥这种教育环境对企业员工的作用，该大学开始从企业接收研修生。研修生在APU国际经营学院学习英语。此外，研修生还可以与该校留学生交流，并通过与留学生共同生活，拥有较多的英语研修机会和不同文化交流经验。APU认为此举不仅能够支援日本企业开展海外事业，也能给本校学生带来好的影响。今后，该大学将积极招收各种形式的研修生。
11月开始，日本三菱东京UFJ银行将首次面向海外据点的外国员工展开日语培训。以往，该公司仅限于对本国员工开展英语培训。截至2011年，三菱UFJ银行已进入中国大陆外资银行前五名，在中国拥有16家法人机构。并且，三菱UFJ银行还计划倍增中国大陆现地法人营业据点。很多中国大学生毕业后进入该银行工作，成为企业骨干。
三菱UFJ银行将派遣亚洲地区分行约10名青年骨干前往APU研修。这些研修人员将从11月开始，在APU接受为期10个月的日语培训。
以往，三菱UFJ银行委托海外分行对当地员工实施日语培训。然而，为向亚洲地区的日本企业提供高品质金融服务，三菱UFJ银行判断应统一对海外分行当地候补干部实施日语培训。因此，2013年2月，三菱UFJ银行与APU签署了合作协议。
自APU开始接受企业研修生以来，每年招收20人左右。培训期以2个月居多。也有很多日本企业为使即将派遣到海外的年轻员工熟悉不同文化环境，让员工在APU接受培训。