据《朝日新闻》报道，经济协力开发机构(OECD)发布的国际成年人能力调查(PIAAC)结果显示，超过3成日本人认为自己拥有的学历高于职位所需要的学历，即达到“超资格”水平，进而认为自己被大材小用。这在23个参加调查国家中比例是最高的。
在参与调查的约5000名日本人中，八成为上班族。受访者需要根据自己的主观判断回答“自己所从事的工作真正需要的学历”这一问题，并调查其与受访者自身的“实际学历”之间的关系。
结果显示，31.1%的受访者认为自己拥有“超资格”学历，大大超过OECD的21.4%的平均水平。英国(英格兰及北爱尔兰)的比例为30.2%，印度为23.2%，韩国为21.9%，美国为19.7%。
另外，利用“认为自己的工作与自身学历相符”的受访者的阅读能力等成绩，计算出该工作所需要的技能分数，并以该分数作为该工作的“必需分数”来进行测算。在认为自己“超资格”的人中，阅读能力高于“必需分数”的人占9.2%(OECD平均比例为14.2%)。以同样的测试方法，“超资格”者中仅有7.9%的人拥有高于职位必需的数学思考能力(OECD平均比例为13.6%)。
针对这一结果，东京大学教育社会学教授本田由纪指出，“用学历来作为判断职业技术水准的指标是不科学的。日本的现状是，高中、专科学校和大学教育的质量无法保证，即使拥有同样学历，职业技术水平也参差不齐。”
劳动政策研究·研修机构统筹研究员滨口桂一郎称，“在日本，就业之后，熟悉工作只是一般要求。越来越多的企业需要拥有潜在能力‘超资格’者。但是，一旦就业‘尘埃落定’，即使人才拥有‘超资格’，也很难有发挥余地了。这是日本社会结构使然。”