每年3月是日本各企业集中进行招聘活动的时期，突如其来的大震灾打乱了大多数企业的招
聘计划。不论是日本学生还是外国留学生，不免对今后的就职活动感到担忧。
据日本《朝日新闻》报道，日本“3·11大地震”发生之后日本国内主要企业基本上没有调整招
聘计划。日本全国106家主要企业接受了这项关于录用新人的情况调查，结果显示约7成的
企业表示会将招聘活动推迟至6月以后，但不会对招聘规模进行大的调整。
与此同时，调查显示出多数企业开拓海外市场的意愿较为强烈。计划扩大外国留学生的招聘
规模的企业数量为40家，占总数的38%;表示将按原计划进行招聘的企业为26家;未确定
招聘规模的企业为40家;计划减少招聘外国留学生的企业为零。金融危机之后日本国内景气
停滞不前，越来越多的企业把眼光投向成长迅速的中国等海外市场。外国籍员工占一半的“
优衣库”表示今后将持续扩大招聘外国优秀人才。
其中，将外语能力作为招聘条件的企业共计11家。应聘时对外语能力没有明确要求的企业共
49家，其中33家企业表示“虽然对外语能力没有硬性要求，但是将在招聘考试中增加外语试
题进行考察”。此外，调查还显示，今后日本企业对外语能力的重视程度将不断加大。
对于在日本留学生来说，特别是亚洲等新兴市场国家的留学生，在日本遭受重大灾害后，不
少日企自愿或被迫将目光转向海外，这是一个利好消息。