留学生，日本欢迎你
时间:2011-09-05 11:03 来源:关爱留学 作者:韩老师
在日本，那些曾经在海外留过学的年轻人突然变成了招聘会的“香饽饽”。
过去多年，大多数日本企业都抱着“员工可以接受在职培训”的想法，因此海外归来的日本留学生在本国并不受到重视。最近十年，中韩等国留学生人数在海外急速上升，而日本的留学生人数则上升缓慢。以在哈佛大学的留学生为例，1997年在那里的中国、韩国与日本的留学生人数相当，但到了2010年，中国和韩国留学生人数分别为日本留学生人数的五倍与两倍。在国外其他大学也出现类似现象。
最近几年，面对中国与韩国企业的竞争，一些日本公司开始觉得力不从心，而缺少人才被这些企业看作乏力的原因之一。东京著名招聘咨询公司Pasona老总YasuyukiNambu表示，日本本土大学培养的很多毕业生多是从事一些已经过时的行业，而不是一些像IT和零售等在全球范围内快速崛起的产业。日本公司需要更多具有创新思维、通晓多国外语的员工，所以不少公司都对有留学经历的年轻人趋之若鹜。
今年三月，日本遭受大地震的重大打击，国内商品供应链被切断，电力厂也运行失常，再加上人口老龄化，人口数下降，很多日本公司不得不扩展海外市场――最近几个月，许多日本公司与海外公司合并，实施海外并购，所以日本人才招聘趋势的变化更明显了。在日本颇具影响力的商业游说团体――日本经济团体联合会上月作出承诺，明年夏天将为那些回国的留学生实施特殊的工作交换计划。
(责任编辑： )
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在日本，那些曾经在海外留过学的年轻人突然变成了招聘会的“香饽饽”。
过去多年，大多数日本企业都抱着“员工可以接受在职培训”的想法，因此海外归来的日本留学生在本国并不受到重视。最近十年，中韩等国留学生人数在海外急速上升，而日本的留学生人数则上升缓慢。以在哈佛大学的留学生为例，1997年在那里的中国、韩国与日本的留学生人数相当，但到了2010年，中国和韩国留学生人数分别为日本留学生人数的五倍与两倍。在国外其他大学也出现类似现象。
最近几年，面对中国与韩国企业的竞争，一些日本公司开始觉得力不从心，而缺少人才被这些企业看作乏力的原因之一。东京著名招聘咨询公司Pasona老总YasuyukiNambu表示，日本本土大学培养的很多毕业生多是从事一些已经过时的行业，而不是一些像IT和零售等在全球范围内快速崛起的产业。日本公司需要更多具有创新思维、通晓多国外语的员工，所以不少公司都对有留学经历的年轻人趋之若鹜。
今年三月，日本遭受大地震的重大打击，国内商品供应链被切断，电力厂也运行失常，再加上人口老龄化，人口数下降，很多日本公司不得不扩展海外市场――最近几个月，许多日本公司与海外公司合并，实施海外并购，所以日本人才招聘趋势的变化更明显了。在日本颇具影响力的商业游说团体――日本经济团体联合会上月作出承诺，明年夏天将为那些回国的留学生实施特殊的工作交换计划。 (责任编辑： ) |
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