“经济的竞争就是人才的竞争”已是各国的共识。在中国现有人才中，具备跨文化操作能力、通晓国际经济"游戏规则"的人才捉襟见肘，延揽现代化、国际化的管理人才已经成为国内企业的当务之急。在中国面临经济转型的大背景和大趋势下，如何对待海归，使他们学而致用，让他们找到真正回家的感觉，是摆在社会各界面前不可忽视的课题
近日，关于"海带"的话题一再被媒体热炒。海归硕士遭遇求职尴尬，海归月薪不如汽修工，这些事实更因为一份报告而显得愈加悲凉。据《2012海归就业压力调查报告》显示，36.5%的"海归"第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。然而，这却丝毫没有影响中国持续发酵的“留学热”。据《2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年中国出国留学人数创下历史新高，约40万人。预计2013年，中国出国留学人数还将继续增长。
是什么原因让那么多人明知留学成本不低且未来风险多多，仍要前赴后继地远赴海外求学?
去年从美国回到国内找工作的刘芳告诉本报记者，尽管现在仍未找到自己满意的工作，也她相信自己未来的前景。刘芳毕业于清华[微博]大学[微博]生命科学学院，本科毕业时，自己的大部分同学都选择了出国留学，于是刘芳也加入了考GRE的队伍，并最终被一所美国亚特兰大市的大学录取，硕博连读，她的研究方向是抗肿瘤药物分子的计算机模拟。在拿到博士学位后，刘芳就回到了国内，然而，一直到现在，她还没有找到一个称得上正式的工作，只是在一家医药外企暂时做些兼职。"我对出国留学不后悔，在国外7年，我学到的东西是不能用这短暂的挫折所抵消的，国内对口的工作对我的专业来说还是机会太少。"刘芳对记者表示。事实上，从1872年清政府第一批官派的留美幼童算起，我国有志之士留学至今已有140年历史。从众星捧月到处境尴尬，今天的海归们对中国和自己的未来到底应该有怎样的期待?
留学改变中国
中国对归国留学人员，也就是我们如今所说的海归，一向有被重视的历史。中国历史上公认的第一位海归，还要从出生于19世纪初的容闳说起。他在1847年被美国传教士布朗从澳门带往美国就读，1854年毕业于耶鲁大学，同年11月回国。留学大[微博]开眼界的容闳，一心希望积弱落后的祖国能尽快跟上世界前进的步伐。1863年，他以"兴建机器厂"作为中国"最有益、最重要的事业"，向时任两江总督的曾国藩进言。于是，曾国藩荐聘他赴美为筹建中的江南制造局采购最新的机械设备，使该局成为我国近代规模最大、设施最新的军工企业，我国近代工业由此起步。
此后，容闳正式提出了选派幼童出洋留学的建议，在曾国藩、李鸿章支持下，才有了"中华创始之举，古今未有之事"。就这样，中国最早的一批官派留学生登上了历史的舞台，他们有一个集体的名字，叫做"留美幼童"。"中国铁路之父"詹天佑就是其中一员。
20世纪初，更是流行着"西洋镀金，东洋镀银"的说法。"落后就要挨打"的现实让中国大量有志之士远赴海外留学，其中包括孙中山、周恩来、邓小平等人，这一批海归使得中国不管在政治制度还是文化、经济上都迎来开天辟地的新变化。
20世纪末至21世纪初，海归们更是为中国经济贡献了重要的力量。据了解，近在北京的中关村，就有33家留学生创业园，15000名海归创业，海归创办的企业超过了6000家。30年间，李彦宏创立了百度，田溯宁、丁健创立了亚信，张朝阳创立了搜狐，邓中翰研制了“中国芯”……一大批由海归领衔的企业在此崛起，引领着中国科技和经济的发展。
蓝皮书的调查数据显示，67.9%的海归从国外带回了技术。所带技术中，75.9%为世界领先，22.9%为国内领先。海归创业成功者70%是在高科技领域。
在2010年底，据统计，海外归国人员创办的科技企业已经成为国内科技企业的重要支柱。目前在美国纳斯达克上市的中国科技企业中，80%是由海归创办的，总市值超过300亿美元。
在2011年8月，抗癌新药凯美纳上市，成为世界第三个靶向抗癌药，并被誉为"民生领域的两弹一星"。而研发凯美纳的丁列明团队，就是一个尖端人才聚集的海归团队。曾任美中医药协会主席的张翰承已在美国20多年，看了中国媒体报道的《丁列明团队的"中国梦"》后，再也按捺不住回国创业的激情。
当今世界的竞争，归根结底是人才的竞争。然而，改革开放以来，我国"人才"方面一直处于流失大于引进的逆差状态。按照华尔街日报2010年的统计，2002年在美国拿到科学和工程博士学位的外国留学生，中国是最高的，达到92%，而其他亚洲国家或地区如台湾、韩国、日本都在50%以下。截至2011年，我国仍有140多万留学生在海外。
海归变迁：到底归不归?
相比于回国创业的海归，在世界各地的中国精英留学人员依然占大部分比例。
1999年去澳大利亚打拼到现在的Penny已经是悉尼很有名气的律师，她告诉记者，如果现在要她回国生活和工作，一定无法再适应国内的文化和生活环境。虽然Penny在澳洲已经属于富人阶层，但她坦言："华人在这边很难融入主流圈子，大家不会像在中国一样经常聚会，除了客户交往的大部分还是中国人，孤独是难免的，但是这边的生活环境太好了，如果在国外能够做起自己的事业，大部分人不会想回去的。"
2004年回国的海归张宇(化名)在接受本报记者采访中表示，国外讲究契约精神，而国内更注重"人情往来"，给创业和就业都带来挑战。他学的是金融数学，回想当初自己刚回国找工作时的情形，张宇坦言："还是得靠关系。"2004年10月，刚回到国内的张宇通过亲戚的介绍和推荐，才得以在国信证券公司快速找到合适的一份工作，月薪是5000元。"虽然我觉得自己是有实力的，可是毕竟人情还是一块敲门砖。"如今，张宇已经跳槽到一家香港私募基金公司，已经是按年薪计算的金领了。
这也许是很多海归“水土不服”的共同原因：不适应国内的游戏规则、生活环境和文化氛围。中国全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀认为，海归回来确实遇到一些障碍和挑战，重新遭遇文化冲击，期望值太高，政策环境、人文社会不尽如人意，子女教育，甚至包括国籍、绿卡、签证、户籍等等问题。“对于海归来说，这种不适应症状主要表现为不容易沟通、自大、缺乏耐心、眼高手低等，需要经历一个再本土化过程，方能逐步消除这种不适应。”当然，一些海归企业家也有他们的困扰，国内创业的人工成本优势相对于发达国家非常明显，有利于创业起步。但许多非商业成本，由于政府主管部门(如工商、税务、财政等)各种繁杂的审批手续，出现明显高于发达国家的现象，成为创业的障碍。
当然，在100年前，闭关锁国的中国和早已进行过工业革命的西方相比，海归的优势几乎是绝对的，而在全球处于信息化高速运转的今天，这种优势正在急剧减少。成功的创业海归丁健在一次演讲中谈到：“目前，中国的各个产业都和国外的距离非常短，甚至有的就是几个月，国外有的东西这边马上就有。所以海归的这种领先程度，不管技术还是工作经验，已经跟国内以前大不相同，已经不再是遥遥领先回到中国来一览众山小。”他认为海归很重要的一个优势，就是在国外工作过一段时间的拥有比较好的管理文化和商业文化，中国想要做成一流的企业，恰恰需要这些商业文化。
另外，业内人士表示，当前我国海归人才引进创新、创业人才的比例也不够合理，创业人才明显偏少，如在“千人计划”已引进的2793名人才中仅占527人。创新人才中，引进后在高校和科研机构工作的创新人才占62.1%，而作为创新主体的企业只占36.6%，到金融机构的只占1.3%。“千人计划”专家、上海财经大学经济学院院长田国强认为，留住高端人才、消除专家后顾之忧，还需建立着眼长远、高质量的考核评价体系和长期化的人事制度，打破不合理的层级限制。
中国崛起迎来海归潮
“人类之文野，国家之理乱，悉以人才为其主要之因。必人才日出，然后事业日新;必事业日新，然后生机永畅。”中国，这个1980年代以来发展最快、变化最大的国家，这个眼前迫切需要转型的国家，对人才的渴求也前所未有。
据统计，从1978年到2011年底，留学出国人总数达224.5万人，累计回国人员总数81.84万人，回归率为36.5%。近5年来，留学人员回国人数出现了爆发式增长。据教育部统计，2008年至2011年的4年间，回国人数总和约50万人，远超1978年至2008年间30年的总和。
2012年在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，职业发展类原因是近些年中国海归人才回国的最重要原因，绝大多数中国海归认为中国有更好的经济发展机遇。
蓝皮书指出，总体而言，海归回国的主要是受到国内职业发展、社会文化因素以及与亲朋好友团聚的吸引，而不是在海外的职业发展受到限制、文化受到制约，或是海外生活不舒适导致的。随着中国经济的腾飞和政府的努力，中国从21世纪开始成为世界最主要的"人才回流"和"人才环流"的接纳国。
越来越开放的环境给国内的企业带来了全球化意识，无论是华为、中兴这些已发展多年的大公司，还是初创没有几年的小型民营企业，都开始将目光积极瞄准国际市场，自然对海归人才充满着渴望。许多公司正迫切地需要能帮助公司拓展海外市场的海归人才。对于来到中国发展业务的外国公司来说，海归也是一股重要力量。
王辉耀说，海归回来已经成为一个高潮，包括80%的中国海归和60%印度海归都认为经济发展机会是吸引他们回国创业的主要原因。印度和中国的海归已经上升到很高的国家层面，海归创业成为主旋律。"在过去30年，中国是靠廉价劳动力，靠消耗原材料，靠消耗环境来发展，未来30年中国需要转型，那么需要靠人才来发展，包括海归人才。"
当前的中国，转型已是一个绕不开的话题，而中国转型对人才的需求将达到前所未有的迫切。从人口红利转向人才红利，从招商引资转向招才引智，从投资拉动型经济转向人才拉动型经济，从资源密集转向知识密集，在这些大转型中，海归创业必然要发挥非常重要的作用。