虽然是正式员工，但不是“铁饭碗”，工种及工作地点都受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。这种新型的“限定员工”，就是安倍晋三政权目前非常得意的“安倍财政政策”内容之一——新的就业制度。在认识到“工作机会增多”的同时，这种就业制度“会轻易被解雇”的特点，让许多还想念着“终身雇佣制”辉煌的日本年轻人望而却步。但是，对于未来可能做“海归”、或者“海鸥”（两个国家之间来去自由就业）的在日中国留学生以及在日中国就职者来说，这未必不是一个新的发展机会，或者说是一条新的就业途径。
首先，在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中，愿意被“终身雇用”的人当然是有的，但是，未来希望进一步发展乃至独立创业的人应该更多。以前，在日本企业就职的中国人重新作出选择、也就是“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”（退休金）等等说事。现在，那种被誉为战后日本经济高速成长“三大神器”之一的“终身雇用制”已经成为“落日黄花”，“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚，在日中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。
其次，有利于在日中国人确定发展目的后的再选择。许多在日中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职，难以选择，“捡到碗里就是菜”，或者出于相对盲目，图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等等问题，进入企业以后才发现并不是自己的理想职业岗位。现在，安倍政权这种“限定员工”新的就业政策，凭借签约的年数来工作，反而让在日中国人就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意“重复选择”的错误，也就是说，犯了一次的错误，不应该再重复出现。
再次，促使在日中国人积累企业就业经验，全面提高自身的竞争力。企业“今天还红红火火，明天就轰然破产”，这在日本社会已经不是一个神话。面对“限定员工”的新的就业制度，在日中国人就业者应该注重利用好在每一个日本企业工作的机会，积累企业就业经验，尽多掌握生产与创新的技能，比如说，尽量让自己成为“多面手”，尽量让自己的眼光不局限某个职位，尽量让自己“想着今天，也惦念着明天”，不断提高自身在社会的竞争力里。在这个过程中，切忌好高骛远，这山望着那山高，不肯脚踏实地，甚至成为“跳槽控”，最后吃亏的还是自己。
机会，从来是给有准备的人的。“宁可机会负我，我不负机会”。在日中国人面对着新的就业机会，应该切实加强自身的准备。