东京为中国留学生举办专场就业说明会
时间:2012-02-09 10:20 来源:未知 作者:詹老师
在不久前由独立行政法人日本学生志愿机构(JASSO)公布的日本外国留学生统计结果中，中国留学生占所有在日外国留学生总数的63%。而近年来，由于中国市场的吸引，不少日本企业也加大了录用中国留学生的力度，中国留学生曾一度颇受日本企业青睐。但是很多中国留学生对在日本就业存在着这样或者那样的疑问，为了让中国留学生了解日本的就业制度、了解日本企业的文化，有日本社会团体牵头，专门面向中国留学生举办了就业说明会。
2012年2月6日至2月17日，在东京都新宿正在举办一场专门以中国留学生为对象的救治说明会。此次的中国留学生专场已经是第二届。在此前举办的一届中国留学生就业专场中，无论是前来参加活动的中国留学生，还是应邀前往现场为学生讲解的日本企业，都对这种形式的说明会表现出良好的反应。
通过以往的说明会，与会企业与中国留学生之间虽然处于双向选择的位置，但彼此之间又都存在着依赖。
从企业角度讲，录用刚刚毕业的中国留学生也存在一些困惑。首先，日本企业普遍认为中国留学生的自我主张太强，这就意味着录用中国留学生，其很强的自我意识可能会破坏企业中的团队合作精神。持有这一看法的日本企业达到42.6%，这也是所占比例比较大的意见。其次，中国留学生的日语能力不足也是学生不容易被日本企业认可的重要原因之一。日语能力不足，会导致在工作中的理解能力的不足，从而影响企业的整体工作效率。持有之一看法的日本企业占 38.4%。第三，有34.4%的日本企业认为中国留学生喜欢跳槽，对企业的忠诚度不够。日本企业长久以来基本都保持着终身聘用员工的传统，这对于员工对企业的忠诚度要求非常高，当然这其中也包含员工本人与企业的步调是否一致的问题。但中国留学生由于对企业文化适应程度低等等各种问题，喜欢跳槽已经成为一种通病，这也使日本企业认为，录用中国留学生风险大。
因此，不少日本企业认为，为中国留学生举办就业专场说明会是非常必要的，通过这种形式，使中国留学生提前了解日本的企业文化和各个企业对人才的需求状态。
此次中国留学生就业专场说明会以目前正在学校就读的中国留学生为主，对已经毕业的中国留学生同样敞开大门。
同时，主办方还将针对中国留学生的具体情况举办现场演讲会，演讲会的内容分别是“日本企业需要什么样的学生”、“中国留学生主要活跃在哪些行业”、“企业的招聘取向以及如何成为就业高手”等话题。
(责任编辑： )
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东京为中国留学生举办专场就业说明会
时间:2012-02-09 10:20 来源:未知 作者:詹老师
在不久前由独立行政法人日本学生志愿机构(JASSO)公布的日本外国留学生统计结果中，中国留学生占所有在日外国留学生总数的63%。而近年来，由于中国市场的吸引，不少日本企业也加大了录用中国留学生的力度，中国留学生曾一度颇受日本企业青睐。但是很多中国留学生对在日本就业存在着这样或者那样的疑问，为了让中国留学生了解日本的就业制度、了解日本企业的文化，有日本社会团体牵头，专门面向中国留学生举办了就业说明会。 2012年2月6日至2月17日，在东京都新宿正在举办一场专门以中国留学生为对象的救治说明会。此次的中国留学生专场已经是第二届。在此前举办的一届中国留学生就业专场中，无论是前来参加活动的中国留学生，还是应邀前往现场为学生讲解的日本企业，都对这种形式的说明会表现出良好的反应。 通过以往的说明会，与会企业与中国留学生之间虽然处于双向选择的位置，但彼此之间又都存在着依赖。 从企业角度讲，录用刚刚毕业的中国留学生也存在一些困惑。首先，日本企业普遍认为中国留学生的自我主张太强，这就意味着录用中国留学生，其很强的自我意识可能会破坏企业中的团队合作精神。持有这一看法的日本企业达到42.6%，这也是所占比例比较大的意见。其次，中国留学生的日语能力不足也是学生不容易被日本企业认可的重要原因之一。日语能力不足，会导致在工作中的理解能力的不足，从而影响企业的整体工作效率。持有之一看法的日本企业占 38.4%。第三，有34.4%的日本企业认为中国留学生喜欢跳槽，对企业的忠诚度不够。日本企业长久以来基本都保持着终身聘用员工的传统，这对于员工对企业的忠诚度要求非常高，当然这其中也包含员工本人与企业的步调是否一致的问题。但中国留学生由于对企业文化适应程度低等等各种问题，喜欢跳槽已经成为一种通病，这也使日本企业认为，录用中国留学生风险大。 因此，不少日本企业认为，为中国留学生举办就业专场说明会是非常必要的，通过这种形式，使中国留学生提前了解日本的企业文化和各个企业对人才的需求状态。 此次中国留学生就业专场说明会以目前正在学校就读的中国留学生为主，对已经毕业的中国留学生同样敞开大门。 同时，主办方还将针对中国留学生的具体情况举办现场演讲会，演讲会的内容分别是“日本企业需要什么样的学生”、“中国留学生主要活跃在哪些行业”、“企业的招聘取向以及如何成为就业高手”等话题。 (责任编辑： ) |
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