目前，人口高龄化是困扰现代日本最严重的社会问题之一。高龄化加剧的主要原因是“人口稠密的一代”(二战后不久婴儿激增时期出生的一代)陆续退休。他们的普遍年龄在61岁至64岁，人口超过200万。
而另一方面，15岁至21、22岁的青少年人口每年仅为120万到130万，两者相抵，结果每年减少约100万劳动力，数量惊人。倘若任此趋势继续发展而不采取任何措施的话，养老金及健康保险金问题就会成为沉重的包袱，日本财政崩溃只是时间问题。
为了解决这个问题，“鼓励生育”成为日本举国上下一致努力的方向。然而，远水解不了近渴，新生命成长为社会人，至少需要20多年。到那时，“人口稠密的一代”早已80多岁，高龄化问题进入尾声，再谈“遏制老龄化”无异于马后炮(日本50年龄段人口较少，老龄化压力不大)。
考虑到国家的百年大计，“人丁问题”不容小觑。然而，要想立竿见影，光靠“自给自足”显然来不及。处在悬崖边缘的日本经济，今后二三十年，再这么无所作为的话，终将酿成无法挽回的恶果。
而其中一个理想的解决方案便是吸引20年龄段的年轻移民，既能改善人口结构失衡，又可以给日本带来活力。比如，高龄老人的护理问题，鉴于日本国内护理人才流失严重，能力与干劲兼备的外国年轻人的到来无疑是天大的福音。
接收有一技之长的移民的好处还远不止这些。例如，在“移民大国”美国，印度人是医生、大学教授等高级知识分子的主力军，硅谷工程师约有一般是印度人，印度人对美国科技及产业的发展功不可没。除了印度人，美国一流大学也云集了来自中国、韩国等的国立天才。据悉，日本东京大学也在考虑推行9月份入学制度，要是此举能成功实现与国际接轨，吸引优秀的外国人成为迫在眉睫的问题。
可是，日本国内对“接收移民”历来都持保守态度，反对声音此起彼伏。除了担心治安变差以外，还有部分人认为“国内年轻人已处于‘求职冰河期’，再引入移民，岂不是更糟糕?”对于此类担忧，专家表示现在日本年轻人“工作难找”的原因主要是国家对于“人才不足”问题的关注不够，缺乏必要的补救措施。
根据日本总务省统计局调查数据显示，现在日本高中生每个年级的学生数扔在不断下滑，仅为120万人左右。很明显，再过几年，劳动力不足将会更加严重。而且，各行各业也大倒苦水，称“找不到人”。总之，一句话，日本要想及时从这样的窘境中走出来，接收移民是唯一的明智之举。